L'article L.3331-3 du Code du travail pose le principe selon lequel un jour férié chômé ne peut entraîner aucune perte de salaire à condition d'avoir une ancienneté minimale de 3 mois et ce, peu importe la nature du contrat de travail (CDD ou CDI). Par exemple, un salarié engagé le 1er Avril 2016 n'aura pas le maintien de sa rémunération pour le jeudi de l'ascencion du 5 mai 2016. En revanche, il y aura droit pour le jeudi 14 juillet 2016. à titre plus favorable, l'employeur pourra maintenir des salariés même s'ils ne remplissent pas la condition d'ancienneté