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Colloque National DSL et Vieillissement |
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Développement Social Local,
enjeux de prévention et solidarités entre les âges sur les territoires |
La vieillesse, charge ou ressource ?
Les centres sociaux développent depuis plusieurs années des réponses locales sur les nouveaux enjeux de société autour de l’accompagnement du vieillissement. Ainsi, et après une première convention signée avec la CNAV en 2009, plus de 120 centres sociaux sont en expérimentation.
Afin de faire le point sur les questions sociales, les coopérations et pratiques initiées, les enjeux et perspectives, la Fédération des Centres Sociaux de France, en collaboration avec la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse et la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole, organise un colloque qui se déroulera les 26 et 27 Novembre 2015 à Paris |
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Télécharger l'invitation |
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Télécharger le bulletin d'inscription |
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MemoRezo... le jeu de cartes des Centres Sociaux |
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| Evénement : La Fédération de Vendée lance son jeu de carte « MemoRezo » |
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Parce que le jeu est un support privilégié d’éducation populaire, c’est sur cette forme là que la Fédération des centres sociaux de Vendée mise aujourd’hui pour faire vivre et partager la culture commune du réseau des centres sociaux !
Que l’on soit bénévole ou professionnel, lorsque l’on intègre un centre social, il n’est pas toujours évident de comprendre l’origine des valeurs, des façons de faire et de penser défendues.
C’est pourquoi des formations sont régulièrement organisées. Pour transmettre un socle commun de connaissances, une « culture commune », les formateurs ont besoin de s’appuyer sur des outils qui soient à la fois ludiques, pédagogiques et participatifs.
C’est en partant de ces constats que nous avons imaginé le jeu MemoRezo !
MemoRezo est un jeu de cartes visant l’appropriation par tous des grandes dates qui ont façonné l’histoire des centres sociaux et de l’éducation populaire. Par le biais de cartes vierges sur lesquelles il est possible d’écrire, il permet aussi à chaque structure ou association de revisiter les dates clés de sa propre histoire ! |
Pour que ce projet aboutisse, la Fédération de Vendée a besoin de tous !
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| Un travail de deux ans a été nécessaire à la conceptualisation du projet. Il a fallu choisir les dates les plus importantes, rédiger des textes compréhensibles par tous, imaginer les règles du jeu, concevoir le graphisme des cartes… |
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Nous sommes aujourd’hui prêts à passer à l’étape de concrétisation et à lancer la fabrication de MemoRezo ! Pour que le travail déjà réalisé aboutisse et que les jeux puissent être imprimés, nous avons besoin de 1500€ supplémentaires (soit un peu plus de 15% du coût de production). |
L’intégralité de cette somme sera consacrée à la production des 500 exemplaires que nous prévoyons de diffuser aux centres sociaux et aux associations d’éducation populaire.
L’entreprise Ere de jeux, située à Anetz dans la région nantaise, sera en charge de la production. |
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| Livraison des jeux prévue début février 2016 !!! |
 Pour en savoir plus, pour soutenir et permettre l’aboutissement de ce projet, cliquez ici |
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Centre de Santé des 3 Cités - Appel aux dons ! |
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Des riverains ont décidé de créer
un centre de santé dans leur quartier de
Poitiers |
| C'est une initiative originale qui prend forme dans le quartier des Trois cités à Poitiers (Vienne). Plusieurs
associations de riverains ont décidé de se regrouper pour créer un centre de santé. À l'origine, des habitants
du quartier se sont organisés en association, L'Espoir, dans le but de lutter contre les inégalités sociales et de
redonner à chacun le "pouvoir d'agir", avec le soutien des centres socioculturels et d'associations de
locataires. Après une enquête menée dans ce quartier prioritaire de Poitiers, la population a mis en évidence
des besoins fondamentaux en matière de santé. Depuis 2006, l'idée de la création d'un centre de santé a donc
germé. Et le 29 avril 2015, l'association de gestion du centre de santé des Trois cités voyait le jour. Elle est
en charge, soutenue par des associations partenaires, de donner vie à ce nouveau lieu médical au service des
quelque 12 300 résidents, parfois en grande précarité. Il devrait ouvrir ses portes le 2 novembre prochain. |
Un appel aux dons a
été lancé via la plateforme Internet Ulule. Il manque environ 13 000 € pour couvrir la somme de 60 000 € de démarrage. |
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"Faire ce qui nous semble juste, là où nous sommes" |
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Message du Conseil d’administration de la Fédération des Centres sociaux
et Socioculturels de France (FCSF) – septembre 2015 |
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En cette rentrée de septembre 2015, le Conseil d’administration de la FCSF souhaite envoyer un message à l’ensemble des administrateurs et des salariés des centres sociaux et des fédérations de notre réseau.
Cette prise de parole est motivée par la volonté de faire face à la peur et au découragement liés à un contexte national et mondial anxiogène, à des événements dont la complexité semble nous dépasser. C’est le cas en ce début d’année scolaire concernant l’arrivée d’un nombre important de réfugiés venus de pays en guerre... |
 Lire la suite... (Site FCSF) |
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SENACS - Système d'Echanges National des Centres Sociaux |
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| La campagne SENACS 2015 est officiellement lancée ! |
- Saisie des questionnaires - du 15 Octobre 2015 au 15 Janvier 2016 : saisie des données dans le questionnaire
- Contrôle de cohérence des données - Janvier/Février 2016 : vérification des informations collectées
- Analyse des données - Février/Mars à Juin : exploitation et analyse des données à différentes échelles (départementale, régionale, nationale)
- Communication
- Juillet/Août : maquettage des plaquettes de communication SENACS
- Septembre/Octobre : impression et diffusion des plaquettes
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Télécharger le questionnaire 2015-2016
sur les données 2014
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L'Union Régionale des Centres Sociaux de Bourgogne et la Caisse d'Allocations Familiales de la Côte-d'Or travaillent les modalités d'un partenariat basé sur les objectifs de SENACS sur le périmètre régional.
Pour assurer le fonctionnement effectif de l'observatoire SENACS, la mise en place d'instances partenariales est indispensable.
Ainsi, le démarrage de SENACS nécessite la mise en place de comités de pilotage : |
- Le Comité de pilotage politique constitue l'organe politique, stratégique et décisionnel de SENACS
- Le Comité de pilotage technique se charge de l'organisation technique des rencontres et de l'analyse des éléments statistiques collectés
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En Côte-d'Or, la Fédération 21 travaille actuellement à la mobilisation des centres volontaires pour une phase test.
Plus de centres seront mobilisés, et plus l'expérimentation sera efficiente.
Alors, n'hésitez pas à rejoindre les centres volontaires ! |
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Rencontre Bourgogne - Franche Comté |
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Un temps de travail est prévu avec des représentants des Centres Sociaux de la Franche Comté, il aura lieu le Mercredi 4 Novembre au Centre Social de la Fontaine d'Ouche.
En présence de Dominique Garet, vice-président de la FCSF, de Julien Bastide, délégué de la Fédération Nationale, de Corinne Morelli, déléguée départementale 91 et 94, les thèmes suivants seront abordés :
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- Présentation et échanges entre les acteurs
- Croisement des enjeux
- Présentation du support de communication
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Formation DESJEPS |
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La formation DES JEPS, co-construite par les CEMEA et les fédérations de Bourgogne des centres sociaux et socioculturels est une formation en alternance par l'action et pour l'action. Le processus de formation s'appuie sur des actions concrètes (innovations, améliorations, réorientations...) répondant à des préoccupations de terrain.
Le diplôme du DES JEPS (Diplôme d'Etat Supérieur de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport) est délivré par le ministère chargé de la Jeunesse et des Sports, inscrit au niveau II du répertoire national des certifications professionnelles. Il atteste l'acquisition des compétences à l'exercice du métier de directeur de structure et / ou de directeur de projet de développement.
La spécialité "Animation socio-éducative ou culturelle" du DES JEPS confère à son titulaire les compétences suivantes :
- préparer la prise de décision stratégique
- piloter le projet de développement d'une organisation
- diriger une organisation
- réaliser le bilan d'activité d'une organisation
- organiser des actions de formation de formateurs dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation
La mention "directeur de structure de projet" du DES JEPS prépare les dirigeants à :
- fédérer les différents partenaires dans la conception d'un projet de développement en lien avec les valeurs de l'éducation populaire
- concevoir des démarches participatives et d'éducation populaire
- accompagner les instances élues dans la formalisation de projets de développement
- analyser les enjeux des territoires pour y inscrire l'action de la structure
- concevoir les axes de formation des acteurs de la structure ou du projet de développement
La formation est structurée en 4 UC (Unités Capitalisables), ce qui représente 700 heures de formation en centre et un minimum de 2 000 heures sur le terrain, et se déroulera d'Octobre 2015 à Juin 2017.
Le premier regroupement a eu lieu du 6 au 9 Octobre au Centre Social des Grésilles.
10 directeurs, directeurs adjoints ou coordinateurs sont inscrits à la formation. (des départements de la Côte-d'Or, Nièvre, Yonne et Picardie)
Cette première semaine de regroupement a permis à chaque stagiaire d'affiner son positionnement en termes de compétences, de savoir faire et de savoir être.
La cohésion de groupe s'appuie sur la volonté de chaque stagiaire de parcourir et découvrir ensemble les contenus de la formation mais aussi de confronter s
a pratique professionnelle, ses questionnements, ses moments de doute... mais surtout d'acquérir de nouvelles aptitudes professionnelles et développer le Pouvoir d'Agir de chacun.
C'est dans une ambiance conviviale et chaleureuse que devrait se poursuivre cette formation, bon courage à tous ! |
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Formation laïcité |
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L'association "Enquête" propose une formation sur la laïcité et le fait religieux, à destination des Centres Sociaux. L'objectif est d'aborder des aspects théoriques, les grandes traditions religieuses présentes en France, mais aussi d'acquérir des méthodes et outils pour aborder ces sujets avec les enfants et familles dans les Centres Sociaux. Cette formation vise tous les acteurs des centres, professionnels et bénévoles.
Objectifs de la formation : |
- Découvrir le cadre théorique et les applications pratiques de la laïcité et la notion de religion
- Bénéficier d'une introduction aux grandes traditions religieuses présentes en France
- Réfléchir aux façons d'introduire ces connaissances générales sur ces sujets complexes et essentiels dans le travail éducatif avec les enfants accueillis dans les Centres Sociaux ou dans le travail avec les parents et les familles
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Projet Fédéral |
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Agenda de la Fédération 21 |
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Prochaines réunions des directeurs |
- Vendredi 20 Novembre 2015
- Vendredi 22 Janvier 2016
- Vendredi 4 Mars 2016
- Vendredi 20 Mai 2016
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| Prochaine réunion des Référents Famille |
- Jeudi 3 Décembre 2015
de 14 h 00 à 16 h 00
Au Centre Social des Bourroches
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70 ans de la Sécurité Sociale |
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Il y a 70 ans naissait une idée... L'idée selon laquelle
"Chacun est responsable de tous",
selon les mots de Saint-Exupéry |
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Des manifestations, des actions menées par les Centres Sociaux dans les domaines de la solidarité et de la citoyenneté auront lieu tout au long de ce dernier trimestre pour célébrer les 70 ans de la Sécurité Sociale |
Cliquer sur la carte
pour connaitre les lieux des manifestations
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Cliquer ici pour une version Pdf
de la carte des manifestations |
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| Une exposition sur les 70 ans de la Sécurité Sociale est disponible sur demande à la Fédération des Centres Sociaux |
 Lire la suite... (Site Blog de la Sécurité Sociale)
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Télécharger ici
le
Livret CAF |
Télécharger ici
le dossier de presse
des 70 ans
de la Sécurité Sociale |
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INFOS - SNAECSO |
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Extension de l'avenant relatif à la dérogation de la durée minimale de 24 heures hebdomadaires
Par accord n°01-15 signé le 15 Juin 2015, les partenaires sociaux de la Branche des acteurs du lien social et familial ont conclu un accord relatif à la durée minimale de travail applicable aux emplois à temps partiel relevant du champ d'application de la convention collective ALISFA.
Cet accord a été étendu par le Ministère du travail. Par conséquent, depuis le 22 Octobre 2015, ce n'est plus la loi, mais cet accord qui s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective ALISFA, et ce, pour une durée indéterminée. Tout nouveau contrat conclu à partir de cette date bénéficiera des dérogations prévues par l'accord de branche. |
| Lire la Suite (Fichier Pdf - Dérogation de la durée minimale de 24 h) |
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| L'indemnité kilométrique vélo fixée à 25 centimes |
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La loi sur la transition énergétique pour la croissance verte a créé une indemnité kilométrique pour le salarié effectuant le trajet domicile / lieu de travail en vélo.
Le 30 septembre 2015, le ministère de l’écologie a annoncé le montant de cette indemnité qui devrait être de 25 centimes par kilomètre. |
Cette indemnité sera facultative, l’employeur pourra décider de la mettre en place volontairement. Elle sera exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Pour pouvoir en bénéficier, le salarié devra effectuer une déclaration sur l’honneur indiquant les éléments nécessaires à la prise en charge (par exemple la distance des trajets réalisés…). A l’inverse des transports en commun, le salarié n’aura pas de justificatif à fournir.
La date de mise en application n’est pas encore connue. |
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CEP - Le Conseil en Evolution Professionnelle - Uniformation |
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Rappel sur votre obligation en tant qu'employeur d'informer vos salariés de leurs droits à bénéficier d'un Conseil en Evolution Professionnelle |
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- Qu'est-ce que le CEP ?
- Pour qui ?
- à quoi ça sert ?
- Quelles différences avec l'entretien annuel, l'entretien professionnel ou le bilan de compétences ?
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- Qu'est-ce que le CEP ?
Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à tout salarié d'être accompagné dans son projet professionnel et de formation. Gratuit et à l'initiative du bénéficiaire, il est réalisé en dehors de l'entreprise
- Pour qui ?
Toute personne peut bénéficier d'un CEP tout au long de sa vie professionnelle. Il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré
- à quoi ça sert ?
Le CEP permet de disposer d'un temps d'écoute et de recul sur le parcours professionnel. Le salarié sera suivi par un référent et/ou conseiller en évolution professionnelle Uniformation, afin :
- d'élaborer une stratégie d'évolution permettant de construire ou de préciser un projet professionnel
- de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaitre, à acquérir ou à développer
- de construire un plan d'actions permettant d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en oeuvre le projet professionnel
- Quelles différences avec l'entretien annuel, l'entretien professionnel ou le bilan de compétences ?
à la différence d'un entretien annuel, le CEP n'est pas une évaluation. Ce nouveau dispositif permet de faire une première analyse de la situation et des besoins du salarié. Le Conseil en Evolution Professionnelle transmet ainsi tout un ensemble d'informations sur les dispositifs dont il peut bénéficier et oriente vers les organismes spécialisés en fonction des besoins : bilan de compétences, VAE, CIF...
Cet accompagnement peut être suivi en préparation d'un entretien professionnel ou ultérieurement pour la mise en oeuvre d'un projet professionnel
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| L'entretien annuel |
Le bilan de compétences |
L'entretien professionnel |
| est un entretien d'évaluation qui permet d'apprécier les réalisations, les résultats, les compétences et aptitudes développés en lien avec les objectifs fixés par l'employeur |
doit permettre d'analyser les compétences professionnelles ainsi que les aptitudes et motivations.
Il définit ou valide un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation |
a lieu tous les deux ans. Il concerne tous les salariés et est consacré aux perspectives d'évolutions professionnelles. Il permet d'aborder les questions de la formation en tant que salarié. Il ne se substitue pas à l'entretien annuel |
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Télécharger le guide de l'évolution Professionnelle
pour les salariés |
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